¿Cómo lograr la igualdad laboral y no discriminación en tu empresa?
- LAURA MERCEDES OBANDO GUERRA
- 30 mar 2021
- 3 Min. de lectura
Marisol López
29 marzo 2021
Palabras clave: Igualdad de Género, Igualdad Laboral y No Discriminación, Corporativo Kosmos, Prácticas Responsables, Responsabilidad Social Empresarial
El fomento del desarrollo integral de los individuos en espacios de trabajo sin imponer diferencias tanto biológicas, físicas, sexuales y culturales hace parte de la Responsabilidad Social Empresarial. La igualdad laboral y no discriminación en las empresas es una tarea de todos los días. En los últimos años a aquellas personas que se encuentran en desventaja se les ha brindado un trato diferenciado y más a sectores vulnerables como son las mujeres.
La promoción de la igualdad de género es uno de los retos principales dentro de una política de igualdad laboral. Según la ONU (Organización de Naciones Unidas):
"La igualdad de género no solo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los fundamentos esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible”
Actualmente existen prácticas discriminatorias hacia las mujeres como salarios más bajos que los hombres a la hora de desempeñar puestos del mismo nivel, cargos directivos para mujeres que no están a la misma altura, certificados de embarazo o VIH para procesos de contratos o despidos. Una vez mencionado lo anterior, se estipula es que es necesario eliminar aquel brecha de género debido a que las mujeres saldrían beneficiadas y ademas se contribuiría a la economía pública en un 26% y privada.
Corporativo Kosmos, es una compañía que trabaja por la igualdad de género, dentro de la organización se encuentra prohibido cualquier forma de maltrato, violencia y segregación hacia y entre autoridades sea en apariencia física, condición social, sexo, género, embarazo, idioma, estado civil, religión y más. La política que maneja la empresa debe ser aplicada por todo el persona que trabaje en la organización y el departamento que se encarga de vigilar su debido procedimiento es el de Recursos Humanos y Calidad. La plantilla laboral de Corporativo Kosmos hay 9 mil colaboradores y colaboradoras, en donde hay 60% mujeres y 40% hombres. Las acciones que existen en la empresa son:
Comité de igualdad laboral y no discriminación
Proceso de reclutamiento
Auditorias
Medición del clima laboral
Código de ética
Política de igualdad salarial
Política de ascenso y permanencia
Procesos de capacitación
El corporativo apoya los y las colaboradores
Accesibilidad a centros de trabajo
Mecanismos de denuncia
La compañía de Corporativo Kosmos esta ligada con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en igualdad laboral y no discriminación. El instituto Nacional de Mujeres, la Secretaría del Trabajo y Prevención Social y el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación, fueron las entidades que los crearon en conjunto. Se conoce a la norma como una certificación que reconoce a los centros de trabajo que realizan e implementan prácticas de igualdad laboral y no discriminación. A su vez, la Organización de las Naciones Unidas se encarga de promover la igualdad y la autonomía de la mujer por medio del objetivo de desarrollo sostenible 5 llamado Igualdad de Género.
En conclusión, la igualdad laboral y no discriminación en las empresas ha sido un reto y un tema muy importante a tratar hoy en día. Esta tarea hace gran parte de la Responsabilidad Social Empresarial y vela por el desarrollo integral de personas, es decir es un compromiso que tienen todas las organizaciones. Empresas como Corporativo Kosmos tienen políticas muy importantes que promueven la igualdad de género y están alineada con la norma NMX-R-025-SCFI-2015 creada por un conjunto de organizaciones que se enfocan en la no discriminación empresarial e igualdad de género. Claramente estas políticas velan por lo mencionado anteriormente pero también generan consciencia con todos los colaboradores.
Como apreciación personal, debo decir que organizaciones como Corporativo Kosmos cumplen un rol fundamental dando ejemplo con otras empresas, la igualdad de género que es lo que practica esta organización hace respetar y verse como un derecho humano fundamental, es esencial para una sociedad sana. Por otro lado, es de suma importancia erradicar la discriminación, estigmas y prejuicios contra la población. En Colombia, se hace reconocimiento por liderar acciones tendientes a mitigar las desigualdades entre hombres y mujeres, empresas como Banco W, Celsia, Claro, Col pensiones, Essenttia, Grupo Energía, Grupo Éxito, Ocensa, Pavimentos Colombia y la Universidad Cooperativa. (Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, 2020)
Reseña publicada y elaborada por Laura Mercedes Obando Guerra.
Referencias
1. Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer. ( 2020). 20 empresas colombianas son premiadas por sus prácticas de equidad de género. Obtenido de: http://www.equidadmujer.gov.co/prensa/2019/Paginas/20-empresas-colombianas-premiadas-por-sus-practicas-de-equidad-de-genero.aspx
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