Corinna Acosta
9 Abril 2021
Palabras clave: Riesgos, Journal of Business Ethics, Liderazgo, Personalidad Oscuras, Objetivos Financieros
Un estudio publicado por Journal of Business Ethics realizado por investigadores norteamericanos de cuatro estados, en el cual se llevó a cabo un total de tres experimentos para dar análisis a criterios de contratación de personal ejecutivo, el estudio revela que las empresas contratan ejecutivos sin ética a propósito, con personalidades no agradables, cuando desean obtener beneficios económicos. Se estudiaron dos roles diferentes, el A con una personalidad oscura y el candidato B, rasgos más éticos y se dio una limitación de perfiles financieros y contables. Tambien se determinaron posiciones en donde se pueda dar información para alcanzar objetivos relacionados con ingresos.
Los objetivos financieros eran objetivos comunes de empresas públicas, a su vez se realizaron esfuerzos para igualar preparación y nivel de experiencia de candidatos. El estudio evidenció que cuando las organizaciones necesitan presentar beneficios, no contratan un director financiero con fundamentos éticos, contratan aquellos que sean débiles en ética. Aquella personalidad "oscura" es solo parte de juego que se hace a propósito para falsificar y evadir. Cada candidato en el estudio tuvo que presentar un cuestionario de evaluación de la personalidad diseñado para analizar valores, creencias y comportamientos.
Los resultados arrojaron la validación de calificación, para el candidato A, se definió como una persona poco ética y que no realiza una buena gestión de personas, entorno laboral y relaciones interpersonales, llegando a ser no aptos para posicionarse como lideres y trabajar en un entorno laboral. La organización puede verse negativamente afectada por la presencia de ejecutivos sin ética, pueden haber riesgos en la estabilidad e integridad de los equipos de trabajo. De acuerdo con el profesor de contabilidad de la Universidad de Maryland, Nick Seybert, las empresas deben evitar directivos con personalidad oscuras. Algunos investigadores afirman que existen empresas que no inflan sus ganancias, debido a que personas con ese tipos de personalidad oscuras representan un alto riesgo para la empresa.
Como conclusión, el periódico Journal of Business Ethics revela un dato muy importante a tener en cuenta a la hora de contratación en las organizaciones, el estudio realizado para analizar a aquellos empresas que contratan este tipo de candidatos con personalidades oscuras pueden llegar a tener consecuencias o riesgos en la organización asà como lo expresa un importante profesor de la Universidad de Maryland, Nick Seybert. Los resultados arrojaron información valiosa con respecto al entorno laboral y cultural de la organización, directivos no agradables pueden llegar a ser tóxicos y representar un peligro para posiciones relacionadas con el liderazgo.
Como apreciación personal, debo decir que en la actualidad existen empresas que son desafiantes y que tienen como factores primordiales los objetivos financieros y/o económicos, queriendo decir que no les interesa los efectos que puedan repercutir en aspectos internos como el personal o en la cultura laboral. Es muy importante que en la organización, exista aquel departamento que rija ciertos códigos éticos porque aquellos tipos de personalidad oscura en posiciones lÃderes pueden llegar a causar daños emocionales en el personal. En Colombia, hace varios años, ha prevalecido un tema que no solo se caracteriza en las empresas privadas sino públicas, ningún sector se salva, evidenciado en empresarios, polÃticos, gobierno, jueces, magistrados, docentes, medios de comunicación, entidades de control fiscal y administrativos y en toda la sociedad, el cual es: la corrupción, esa falta de principios éticos y valores morales. Es allà en donde se necesita aquella planeación y creación de reformas profundas que ayudan a recomponer un rumbo, pero sin olvidar la aplicación de valores éticos y morales, por lo cual es muy importante que la ética se vea implementada desde la educación preescolar.
Reseña elaborada y publicada por Laura Mercedes Obando Guerra